A Apple detalhou a nova estrutura de remuneração para seus principais executivos, Tim Cook e John Ternus, após a recente transição de comando. Cook, que deixou o cargo de CEO para presidir o conselho, e Ternus, o novo CEO, terão salários anuais e bônus milionários atrelados ao desempenho da companhia.
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Remuneração de Tim Cook
Como presidente do conselho, Tim Cook receberá um salário anual de US$ 2 milhões, equivalente a cerca de R$ 10 milhões. Além disso, ele terá um bônus com valor-alvo de US$ 45 milhões (aproximadamente R$ 230 milhões) ao longo de quatro anos. Desse montante, 50% está vinculado ao desempenho das ações da Apple e os outros 50% à sua permanência na empresa.
Salário e bônus de John Ternus
O novo CEO, John Ternus, terá um salário anual de US$ 3 milhões, cerca de R$ 15 milhões. Seu bônus com valor-alvo é de US$ 55 milhões (aproximadamente R$ 280 milhões) em quatro anos. Ternus também recebeu US$ 2,5 milhões em ações referentes ao período como CEO no ano fiscal de 2026. Para ele, 75% do bônus depende do desempenho das ações e 25% da permanência na companhia.
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Critérios de desempenho e permanência
Os bônus de desempenho são atrelados à performance das ações da Apple em comparação com outras empresas do S&P 500. Os executivos recebem o valor-alvo se a Apple superar 55% das companhias do índice, podendo dobrar o bônus caso a empresa supere 85%. As parcelas de permanência são entregues semestralmente ao longo de quatro anos, conforme documentos enviados à Comissão de Valores Mobiliários dos EUA (SEC), que podem ser consultados aqui.
Próximos passos da Apple
Essa nova estrutura de remuneração reflete a importância estratégica de ambos os executivos na próxima fase da Apple, combinando salário fixo, ações e incentivos de longo prazo. A transição de liderança foi planejada e visa garantir a continuidade e o crescimento da empresa no mercado global.
